ブログ/BRHジャーナル
  • JILPTのトピックです「安定を求める中国の大卒者」

    「新卒者は国営/中央企業を好む割合が最も高く、72.6%に達した。次に、政府機関/政府系事業組織が34.6%で、外資系企業は33.8%であった。不安定な経済環境のなか、求職者が安定性を優先する傾向が顕著に見られる。就職する際に重要だと考える要因については、「給与・福利厚生」が83.3%と最も重視されており、次いで、「キャリアの展望と昇進機会」が75.7%で、「安定性(64.0%)」、「企業の実力と規模(53.2%)」なども上位にあがった」と述べている。

    この記事の参考情報として、 https://ww.199it.com/archives/1653783.html

     

  • (引用事例)キヤノンの人材開発と社内講師養成の取り組み

    JILPT『ビジネス・レーバー・トレンド21年5月号』

    https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2021/05/022-025.pdf

    以前より研修の内製化にこだわってきたキャノン様の事例です。

    内製化の理念と制度がしっかりしています。同時にこれは内製化は中途半端にはできないことを示しているといえるでしょう。

     

     

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